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缺人!缺人!月薪1.6万元招人放羊,包吃住有WiFi

近日

#月薪1.6万招人放羊包吃住有 WiFi”#

的话题爆火


内蒙古锡林浩特左老板的一则招聘信息

让无数在写字楼里上班族“破防”

这班我能上到退休吗?


4月23日,左老板向记者介绍,工作地点位于内蒙古牧区,牧场面积三万多亩,需管近3000只羊。月薪一万六,公司包吃住,有专送物资,并配备马和摩托车,工作时间全年无休,夏季放羊,冬季喂羊,冬季每日喂两次羊,每次耗时两个多小时,劳动强度较大。且牧场地处偏僻,距市区有300公里,一望无际的大草原常年见不到人,因此最好是夫妻二人一起,一人放羊,一人做饭,最少需工作一年,要耐得住寂寞。



此外,夏季可住蒙古包,有水有电,草原风景宜人,工作轻松。只是冬天比较难熬,长达半年,最冷零下四十多度,需自行点火炉取暖,有平房可住,房间内自带Wi-Fi,但雨雪天气会断网,草原上也没有手机信号。夏季轻松,冬季难熬,为此开出高薪,希望能招到长期稳定的员工。


同时

话题#工资高但是很孤独的工作# 

冲上热搜第一

引发全网热议

高薪很孤独的职业案例





高薪很孤独的职业案例


其中,常见的孤独型职业有:


● 常年驻外、参与海外项目的岗位,年薪可观却远离亲友,节假日只能独自度过;


● 守岛人等远程独立岗位,日常几乎零社交;



● 高压技术与保密岗位,薪酬丰厚,但工作节奏快、压力繁重,无暇维系人际与情感关系。


● 还有特殊的冷门岗位:殡仪馆监控岗、入殓师……



综合来看,这些高薪岗位都有着共同特征:收入普遍较高,但是社交圈子狭小、日常陪伴缺失,长期处于孤独、高压的工作状态。




长久独处的健康风险


这类高薪工作背后的健康风险也不容忽视。


研究表明,长期独处可能导致社会功能退化。在社交情境中,或许会表现得局促不安,甚至错过一些重要的社交信息,难以适应复杂的社交环境。


其次,思维易受局限。例如,在南极考察站生活了14个月的9名探险队员,任务结束时大脑尺寸相较于出发前有所缩小。对比前后两次扫描图像,这些队员大脑中负责形成新记忆的齿状回在这14个月内平均缩小了约7%。研究结果表明,长期独处可能对个人的认知能力和大脑结构产生消极影响,从而使思维变得更加局限。


如果一份工作工资很高

但很孤独

你愿意做吗?


不过

别慌

高薪不一定就代表孤独

来看看这些职业

高薪但很缺人




新质产业高薪且缺人


春季,就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据进行分析发现,2026年一季度,以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等为代表的新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。


从招聘数据看,新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中——

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  • 机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成,增幅最为明显;

  • 光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成

  • 航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成

  • 新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%


从招聘薪资看,新质生产力相关产业用真金白银印证了其对人才的迫切需求。其中——

  • 机器人、新材料、光电子领跑前三平均招聘月薪均突破10000元
  • 人工智能工程师平均招聘月薪达到了20804元
  • 芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后,薪酬分别为17790元、16624元、15816元。


从城市招聘需求来看,新质生产力相关产业呈现出清晰的“一高一快”格局——

  • “高”是北京、深圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比较高,分别达7.4%、4.8%和4.6%;
  • “快”是增速快、后劲强,武汉、苏州、南京相关职位增速分别达28.3%、24.8%、20.5%。


招聘平台工作人员表示今年一季度的新质产业招聘呈现两个鲜明特点——

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  • 需求集中:先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快;
  • 链条互动:从上游的材料研发,到中游的装备制造,到下游的整机集成,全产业链人才需求被同步激活,反映出产业生态协同发展的态势。


深入观察新质产业的用人结构,研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示,汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长超过三成,在所有岗位中增速最快,体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。

同时,临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了稳定较快的增长。



企业青睐的人才是什么样的?


数据显示,新质产业企业在招聘时,普遍需要高学历的理工科背景,而在航空航天、生物技术等前沿领域,顶尖院校的毕业生更受企业青睐。


在专业方面,计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程是企业需求排名前五的专业,这与新一代信息技术、高端制造、新能源等行业的技术需求高度匹配,成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。


综合来看,尽管不同新质行业在专业侧重上各有不同,但计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业普遍受到企业的高度关注,这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。


重庆晚报综合中国青年报

九派新闻、央视财经、央视新闻


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