[永川杂谈] @永川人，放假半天！不补休
5小时前
我是小星星
来自重庆
茶竹永川网
女职工们将迎来
春节后的第一个假期
结果一看日历
2026年妇女节居然在周日
好好的半天假
竟然跟周末重合了
有网友表示
“四舍五入等于没放假”
也有不少人好奇
这消失的“半天假”
能补休吗？
如果被安排加班
加班工资怎么算？
一起来看看
根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：
全体公民放假的假日：如果适逢周六、周日，应当在工作日补假
部分公民放假的假日：如果适逢周六、周日，则不补假
根据该《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下4个：
妇女节（3月8日）：妇女放假半天
青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
因此，撞上周末的妇女节是没有补休的。
加班工资怎么算？
要是周日（3月8日）被安排了加班
加班费是按照周末算
还是节假日算呢
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
因此，今年妇女节
被安排加班但不能补休的
加班费按照休息日加班费计算
（日工资的2倍）
用人单位是否有义务
在妇女节给女职工发福利？
根据《关于工资总额组成的规定》：
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此
用人单位没有发放
妇女节福利的法定义务
除非合同或规章制度中
有相关规定、要求
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