劳动争议工伤理赔指南（五）之——我可以拒绝老板的加班要求吗？
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来自重庆
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劳动争议工伤理赔指南（五）之——我可以拒绝老板的加班要求吗？
下班时间突然接到领导电话要求加班，员工表示拒绝。公司一气之下让员工第二天不用去上班了。理由是“根据项目任务节点要求，该同志不愿意加班，故违背项目要求，同意辞退。” 公司的做法合法吗？自己生活中是不是也曾遇到过这种情况。 我是专注劳动工伤的谭律师，欢迎关注我学习更多劳动争议方面专业的法律知识。联系电话130 484 52762。 律师提示，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位具有向劳动者安排工作任务等用工自主权，用人单位在合理限度内布置的任务、安排的工作，劳动者应当积极配合完成。 但当用人单位布置的工作量严重超出正常标准，致使劳动者在正常工时内、甚至加班无法完成的，可以认为超出了合理的限度。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的，不属于不服从工作安排。 因工作量设置不合理，致使员工无法完成，用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。
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