这种理由合法吗，我们能维护自己的合法权益吗？
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曲终散2021
来自重庆
茶竹永川网
我是原昌州机动车驾驶人考试中心的一名员工，在2022年11月与其他员工一起，被改公司（以疫情为由）劝退待岗，当时原负责人赵某承诺说待岗期间社保由公司承担，也没有支付所欠工资和缴纳社保，由于一直没有缴纳社保，我于2023年11月在该公司终止劳动关系和社保，并清算工资和费用（附图），该公司因经营不善于2024年1月进行资产重组，变更现负责人魏某，我与其他员工就所欠工资和社保问题多次与原负责人和现负责人勾通无效后，上访到区信访办和相关单位，经多方协调，现负责人承诺于2024年4月30号前结清所欠工资和社保，并于2024年2月8号在她办公室签写承诺书并支付三千元工资和缴纳社保费用（如果不签写承诺书就不发工资，并约定好余下工资发放最后时间，如图），但到2024年4月15号时，该公司原负责人赵某却提出，在当时所清算的工资中，再扣一个月的工资出来，理由是因为当时疫情原因，并且是不发了，与现负责人魏某勾通后，魏说，余下的工资必须要原赵某签字，他签多少就发多少，不签字就不发，我就是想咨询一下，这种理由合法吗，我们能维护自己的合法权益吗，这种企业相关单位能出面调理吗，她所承诺的结清工资日期有没有法律效力呢，如果她坚持不发我们能怎么办呢，希望有关部门能管管
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